Profesionales de Recursos Humanos, coordinadores, asistentes, auxiliares, además de encargados de departamentos y todo profesional que desee capacitarse en materia de recursos humanos para potencializar el más valioso capital de las empresas.

Al finalizar este Programa los participantes aprenderán las habilidades para detectar las necesidades de entrenamientos y capacitaciones de los recursos humanos, así como conocer las herramientas modernas de entrenamientos cruzados, e-learning, cine fórum y entrenamiento vestibular.

De igual forma conocer las técnicas y herramientas para establecer planes de carrera y de sucesión para desarrollar de manera estratégica los recursos humanos en las organizaciones.

• Conceptos básicos de: Entrenamiento, Adiestramiento y Capacitación
• Educación, Aprendizaje, Andragogía , Pedagogía
• Capacitación y Desarrollo vs Desarrollo Organizacional
• Claves de Gestión del Personal
• Detección de Necesidades: Herramientas Efectivas
• Proceso de análisis, organización y evaluación de las necesidades detectadas
• La Capacitación como Estrategia Organizacional
• Objetivos a evaluar
• Entrenamiento Cruzado
• Desarrollo del capital intelectual como estrategia competitiva
• La propuesta educativa: Diseño didáctico instruccional
• Planes de Carrera
• Plan de Desarrollo
• Plan de Sucesión
• E- Learning
• Administración y Logística de una Capacitación
• Medición de resultados de capacitación
• Modelos de evaluación
• Diseño de Indicadores para Capacitación
• Seguimiento y Planes de Mejora